転職して3か月でついていけない…判断には早い。ただし例外が2つあります

3か月たった。

慣れると思っていたのに、まだ分からないことばかり。

周りは当たり前に進めていて、自分だけ止まっている気がする。

家に帰ると「もう無理だ」と思う。

でも翌朝、職場に着くと「まだやれるかもしれない」とも思う。

この記事は、3か月で判断していいのかと、見るべき材料を書きます。

気持ちが揺れるのは、正常です

ここを先に外しておきます。

家では辞めたい。職場では続けられる気がする。

これは、どちらかが本音でどちらかが嘘、ということではありません。

場所によって、見えているものが違うだけです。

だから、判断は家でしないでください。

疲れている時間に決めると、辞める方向に寄ります。

決めるなら、休みの日の昼間にしてください。

3か月目につらくなるのは、理由があります

最初の1か月より、3か月目のほうがきつい人が多いです。

これには順番があります。

つまり3か月目は、周りの期待と、自分の実力の差がいちばん開いて見える時期です。

実力が落ちたわけではありません。見え方が変わっただけです。

3か月で、どこまでできていれば普通か

目安を置いておきます。

3か月で「聞かずに全部できる」人は、ほとんどいません。

むしろ、3か月で聞かなくなる人のほうが、あとで困ります。

仕事の種類で、慣れるまでの時間が変わります

同じ3か月でも、進み方は違います。

2行目が大事です。

月に1回しかない仕事は、3か月では3回しか来ません。

覚えられないのではなく、回数が足りていないだけです。

年に1回の仕事なら、1年たたないと一度も経験できません。

自分の仕事がどれなのかを数えると、焦りが少し減ります。

判断する材料は、6つです

「向いていない」と感じたとき、この6つを見てください。

左が多いなら、もう少し続ける価値があります。

右が2つ以上あるなら、3か月でも動いて構いません。

とくに「教わっていない」と「体に出ている」は、待っても変わりません。

①教わっていない場合

いちばん多いのがこれです。

自分の覚えが悪いのだと思っていたら、そもそも誰も教えていなかった。

この場合、努力の量を増やしても追いつきません。

やることは、覚え方を変えるのではなく、教わる仕組みを作ることです。

具体的な進め方は中途入社で教えてもらえないときにまとめました。

パソコンや社内システムの操作だけが追いつかないなら、転職先でパソコンの操作についていけないときに、覚える順番を書いています。

②体に出ている場合

ここは期間で考えないでください。

3か月だから我慢する、という考え方が通らない領域です。

体のサインは、気持ちより正確です。

「まだやれる」と思っていても、先に体が答えを出していることがあります。

「できない人間」だと思われた気がするとき

3か月でミスが続くと、そう感じます。

でも、3か月で評価は決まりません。

理由は2つです。

いま挽回しようとして、聞かずに進めるのがいちばん危ないです。

聞いて確認したほうが、結果として早く信用されます。

続けると決めた場合、次の3か月でやること

ただ耐えるのではなく、やることを決めてください。

4つ目が効きます。

期限を決めないまま続けると、毎日が判断の日になって消耗します。

辞めると決めた場合

3か月で辞める人は、めずらしくありません。

進め方だけ整えておいてください。

入って間もない時期の辞め方は、入社1ヶ月で辞めたいときに判断の材料をまとめました。

自分から辞めると言い出せる状態でないなら、代わりに伝えてもらう方法もあります。種類と選び方は退職代行の選び方にまとめました。

仕事そのものではなく、職場が合わないこともあります

ここは分けて考えてください。

仕事の内容が難しいのか、職場の空気が合わないのか。

内容なら、時間で変わります。

空気なら、変わりません。

見分け方は転職先の雰囲気が合わないときに書いています。

タイプ別｜いま、どれに当てはまるか

よくある質問

Q. 3か月で辞めるのは、早すぎますか

一般的には早いほうです。

ただ、教わっていない・体に出ている場合は、期間の問題ではありません。

その2つなら、3か月でも動いて構いません。

Q. 3か月で辞めたら、履歴書に書かないといけませんか

一般的には、在籍した事実は書くものとされています。

ただ、書き方や扱いは状況によって変わるので、応募先やエージェントに確認してください。

Q. 試用期間中なら、辞めやすいですか

手続きの面では、大きく変わりません。

ただ、引き継ぎの量が少ないので、実際には動きやすい時期です。

Q. 向いていないのか、慣れていないだけなのか分かりません

上の6つの材料で見てください。

いちばん分かりやすいのは「3か月前との差」です。

少しでも増えているなら、慣れていないだけです。

Q. 周りが優秀すぎて、比べてつらいです

長くいる人と比べないでください。

その人たちも、最初の3か月は同じでした。

比べる相手は、3か月前の自分だけにしてください。

Q. 残業が多すぎて、覚える時間がありません

それは覚え方の問題ではありません。

時間の問題なので、量を減らす相談が先です。

減らせないなら、それは構造の問題です。

Q. 上司に「まだできないのか」と言われました

3か月で全部できる人は、ほとんどいません。

できていることを、こちらから報告しておいてください。

伝えていないと、できていない部分だけが見えます。

Q. もう少し頑張るべきか、迷い続けています

期限を決めてください。

「あと3か月でもう一度考える」と決めるだけで、毎日迷わなくなります。

Q. 前の職場に戻りたくなりました

戻れることもあります。

ただ、辞めた理由が解決していないなら、同じことが起きます。

考えるなら転職して後悔したときを見てください。

Q. 同じ時期に入った人は、もうできています

担当している仕事の種類が違うかもしれません。

毎日ある作業を任された人は、早く慣れます。

回数の差であることが多いので、能力の差と決めつけないでください。

Q. 3か月で、何を報告すればいいか分かりません

できるようになったことを1つだけ伝えてください。

「この作業は一人でできるようになりました」で足ります。

黙っていると、できていない部分だけが見えます。

Q. 質問するのが申し訳なくなってきました

3か月で聞かなくなる人のほうが、あとで大きなミスをします。

聞き方を変えてください。「○○でいいでしょうか」と、自分の案を添えると短く終わります。

Q. 期限を決めたあと、やっぱり続けたくなったら

変えて構いません。期限は自分を楽にするための道具です。

大事なのは「いま決めなくていい」と思える状態を作ることで、期限を守ることではありません。

Q. 3か月で辞めた人は、次が決まりますか

決まっている人はいます。

在籍が短い理由を、事実で説明できるかどうかで変わります。

「教わる仕組みがなかった」のように、相手を責めない言い方にしてください。

Q. 4か月目、5か月目も同じだったら

そのときは、6つの材料をもう一度見てください。

3か月前と比べて何も増えていないなら、回数の問題ではありません。

その場合は、仕事の内容か職場のどちらが原因かを分けてください。

今日の一歩

今日から、教わったことをその場で1行書いてください。

ノートでも、スマートフォンのメモでもかまいません。

3か月後に見返すと、変わっているかどうかが自分で分かります。

3か月は、まだ途中です

一人で回せるようになるのは、6か月から1年かかります。

だから、いま分からないのは普通のことです。

ただし「教わっていない」と「体に出ている」の2つだけは、待っても変わりません。

そこに当てはまるなら、3か月でも動いていいです。

外の条件を見ておくだけなら、在職中でもできます。選び方は転職エージェントの選び方にまとめました。

※本記事は一般的な情報の解説であり、医学的・法的な助言ではありません。体調に関わることは医療機関にご相談ください。履歴書の扱いや手続きは、応募先や状況によって変わります。期間の目安は一般的な傾向で、仕事や職場によって変わります。※本記事には広告（PR）を含みます。