転職の志望動機の書き方は？受かる型と例文3パターン【20代向け】

「志望動機、何を書けばいいんだろう」

「気づくと、どの会社にも同じことを書いている」

そう悩んで、このページを開いたのではないでしょうか。

志望動機は、職務経歴書や面接で、いちばん差がつくところです。

でも、型と考え方さえ分かれば、自分の言葉で書けるようになります。

例文つきで、やさしくお伝えします。

志望動機で、採用担当が見ているもの

まず、採用担当が志望動機で何を見ているかを知りましょう。

見ているのは、「なぜ、うちなのか」「長く活躍してくれそうか」の2つです。

だから、「どこでもいい」感が出てしまうと、それだけで印象が下がります。

逆に、「この会社をちゃんと調べて、自分と結びつけている」と伝われば、それだけで一歩リードできます。

受かる志望動機の「型」3ステップ

志望動機は、次の3つのステップで組み立てると、きれいにまとまります。

① なぜ、この業界・この会社なのか

きっかけや、共感したポイントを書きます。

「御社の◯◯という方針に共感した」など、その会社ならではの部分に触れるのがコツです。

② 自分の経験・強みが、どう活きるか

これまでの経験の中から、応募先で活かせるものを結びつけます。

「前職の△△の経験を、御社の□□で活かせる」と、具体的につなげましょう。

③ 入社後、どう貢献したいか

最後は、未来の話で締めます。

「入社後は、◯◯として貢献したい」と、前を向いた一文で終えると、印象が良くなります。

そのまま参考にできる例文3パターン

パターン1：未経験の職種へ転職

パターン2：同じ業種でステップアップ

パターン3：20代・第二新卒

どのパターンも、「きっかけ→経験→未来」の流れになっているのが分かると思います。

例文を「自分用」にアレンジするコツ

例文は、そのまま使うより、自分の経験に置き換えると、ぐっと本物になります。

やり方は、とてもシンプルです。

• ①のきっかけを、自分が実際に感じたことに変える
• ②の経験を、自分が本当にやったことに変える
• ③の貢献を、その会社でやりたいことに変える

骨組み（型）はそのままに、中身だけを自分のエピソードに入れ替える。

これだけで、あなただけの志望動機になります。

志望動機と退職理由は「セット」で考える

意外と見落とされがちですが、志望動機は、退職理由とセットで考えると、ぐっと強くなります。

「前職では◯◯ができなかった。だから、それができる御社を選んだ」——この流れができると、話に一本の筋が通ります。

退職理由と志望動機がバラバラだと、「本当にうちで大丈夫？」と思われてしまいます。

辞める理由と、選ぶ理由。

この2つを、裏表の関係でつなげてみてください。

やりがちなNG

逆に、印象を下げてしまう志望動機も知っておきましょう。

• どの会社にも使える、使い回しの内容
• 待遇（給料・休み）だけが理由に見える
• 「学ばせてほしい」という受け身の姿勢
• 「成長したい」だけで、具体性がない
• 会社を調べておらず、的外れ

とくに「使い回し」と「受け身」は、採用担当がいちばん敏感に感じ取るポイントです。

「その会社ならでは」の理由の見つけ方

「その会社ならではの理由なんて、思いつかない」という人も多いと思います。

そんなときは、まず公式サイト・求人ページ・社長のメッセージを読んでみてください。

他社にはない特徴を1つ見つけて、自分の経験や価値観と結びつける。

それだけで、オリジナルの志望動機になります。

それでも難しいときは、転職エージェントに相談するのが近道です。

エージェントは、求人票には載っていない企業の内部情報や、社風を教えてくれます。

転職エージェントは、採用が決まった企業から報酬を受け取る仕組みのため、求職者は無料で使えます。

たとえば、MyStyle転職のような20代向けのエージェントなら、書類の作成や面接対策まで、無料でサポートしてくれます。

（エージェントを比べて選びたい人は、転職エージェントおすすめ3選に整理しています）

面接で志望動機を聞かれたら

書いた志望動機は、面接でもほぼ同じことを聞かれます。

ただし口頭では、書き言葉のまま暗唱しないのがコツです。

丸暗記した文章は、話すと不自然に聞こえてしまいます。

要点（きっかけ・経験・貢献）だけ覚えて、あとは自分の言葉で話しましょう。

少し詰まっても大丈夫。

スラスラ話すより、自分の言葉で伝えるほうが、ずっと響きます。

よくある質問

Q. 志望動機と自己PRの違いは？

A. 志望動機＝「なぜこの会社か」、自己PR＝「自分の強み」です。

志望動機は会社に向けた理由、自己PRは自分の売り込み。

混ざらないよう、役割を分けて書きましょう。

Q. 何文字くらいが適切ですか？

A. 200〜400字が目安です。

長すぎると要点がぼやけます。

3ステップの型に沿って、簡潔にまとめましょう。

Q. 複数の会社に、同じ志望動機でいい？

A. おすすめしません。

①の「なぜこの会社か」は、会社ごとに必ず変えてください。

ここが使い回しだと、一気に説得力が落ちます。

Q. 「給料が良いから」は書いてもいい？

A. それだけを前面に出すのは、避けたほうが無難です。

待遇が本音でも、「安定した環境で、長く腰を据えて貢献したい」など、前向きな言い方に変えるのがコツです。

Q. 転職回数が多くても、志望動機でカバーできますか？

A. できます。

「これまでの経験を通じて、やりたいことが明確になった」と、一貫したストーリーで語れれば、回数のマイナスは小さくできます。

志望動機は「自分の言葉」で十分

志望動機は、立派な言葉を並べる必要はありません。

「きっかけ→経験→どう貢献したいか」を、自分の言葉で。

それだけで、採用担当の心に届きます。

大事なのは、その会社をちゃんと見て、自分と結びつけること。

うまく言葉にできないときは、プロの力を借りるのも、賢い選択です。

「志望動機づくりまで手伝ってくれる転職エージェントを選びたい」という人は、こちらの記事もどうぞ。

この記事が特に効く人

次に当てはまるなら、3ステップの型が効きます。

• どの会社にも同じ志望動機を書いてしまう
• 本音が「家から近い」系で、そのまま書けない
• 例文を写すと、嘘っぽくなって落ち着かない
• 面接で深掘りされると崩れる気がする