転職して後悔したとき｜出戻りはできる？やり直す前に確かめる3つ

新しい会社に入った。

でも、思っていたのと違う。

前の会社のほうがよかった気がする。

「自分の判断が間違っていたんじゃないか」

そう思い始めると、毎日がしんどくなります。

この記事では、後悔の正体を切り分けて、次の一手を決める方法を書きます。

「頑張りましょう」とは言いません。

後悔には、3つの種類があります

まず、切り分けます。

同じ「後悔」でも、中身が違えば、やることが逆になります。

見分ける質問は、これです。

「半年後、慣れた自分を想像できますか」

できるならA。

「慣れても嫌だ」と思うならC。

「条件さえ直れば続けられる」と思うならBです。

A：慣れの問題だった場合

入社直後につらいのは、当たり前です。

前の会社で当然だったやり方が通じず、できていたはずのことができなくなります。

これは能力の問題ではなく、環境が変わっただけです。

中途採用の場合、即戦力として見られている分、質問しにくいという事情も重なります。

新卒のように「分かりません」と言いづらいのです。

慣れるまでにかかる時間は人それぞれですが、3ヶ月を過ぎたあたりから変わってくることが多いです。

職場に馴染めない感覚については、中途入社で馴染めないにまとめました。

B：条件が違った場合

こちらは、我慢する話ではありません。

まず、入社時に受け取った労働条件通知書や雇用契約書を出してください。

そこに書かれた内容と、実際を並べます。

書面と違うなら、確認する正当な理由があります。

聞き方は、感情ではなく事実で。

メールなど、記録が残る形で送ってください。

単純な行き違いだったというケースもあります。

詳しい進め方は聞いていた労働条件と違うときにまとめました。

C：合わないと分かった場合

この場合、時間は解決しません。

動くこと自体は、正しい判断です。

ただし、動き方には順番があります。

1. すぐに辞めない

在職中に次を探すほうが、条件を落とさずに済みます。

短期離職が続くと、説明の負担が増えていきます。

2. 「何が合わなかったか」を言葉にする

ここを飛ばすと、次も同じ会社を選びます。

前回の転職で見落としたものが、今回いちばん効いているはずです。

3. その1点を、次の絶対条件にする

全部の希望を叶える会社はありません。

今回いちばん効いた1つだけを、次は外さないようにします。

出戻りは、できるのか

前の会社に戻りたい。

これも、よくある気持ちです。

結論から言うと、できることはあります。

人手不足の会社では、辞めた人を再雇用する仕組みを持っているところもあります。

教育の手間がかからないので、会社にとっても悪い話ではないからです。

ただし、戻る前に確かめてほしいことが3つあります。

言い出し方は、元の上司ではなく、人事に直接聞くほうが角が立ちません。

「もし機会があればと考えているのですが、再雇用の制度はありますか」で十分です。

「前の会社のほうがよかった」の正体

ここは、少し冷静に見てほしいところです。

前の会社を思い出すとき、思い出されるのは良かったことだけです。

辞めたいと思った理由は、もう思い出しにくくなっています。

これは記憶の性質で、誰にでも起きます。

だから、確かめる方法は1つです。

転職を考え始めた頃のことを、思い出してください。

あのとき、何がつらかったのか。

どんな気持ちで求人を見ていたのか。

選び方は転職エージェントの選び方にまとめました。

もう一度動くなら、前回と変えること

Cだった場合、次の転職活動は前回と同じやり方をしないでください。

同じやり方をすれば、同じ結果になります。

変えるところは3つです。

1. 求人票を見る前に、避けたいことを決める

前回は「良さそうな会社」を探したはずです。

今回は「これがあったら無理」を3つ先に決めてください。

今回入った会社で分かったことが、そのまま材料になります。

2. 入る前に、現場の人と話す

面接で会うのは、採用担当と上司候補だけということが多いです。

「配属予定の部署の方と、一度お話しできますか」と頼んでみてください。

断られたら、それも情報です。

聞くべきことは入社前に確認すべき質問12にまとめました。

3. 労働条件通知書を、承諾する前にもらう

今回、条件の食い違いがあったなら、ここが抜けていた可能性があります。

内定を承諾する前に、書面で確認するだけで防げます。

誰にも言えないまま抱えている場合

転職して数ヶ月で「合わない」と言うのは、言いにくいことだと思います。

送り出してくれた人にも、応援してくれた家族にも。

「せっかく決まったのに」と言われるのが分かっているからです。

でも、抱えている間ずっと同じことを考え続けます。

不安は薄まるどころか濃くなります。

△ 家族・パートナー

心配してくれますが、「もう少し頑張ってみたら」と返ってくることが多い相手です。

△ 前の会社の同僚

話しやすい反面、戻る前提の話になりやすいです。

◯ 利害関係のない第三者

転職エージェントの担当者は、入社後に合わなかった相談を何度も受けています。

「よくあることです」と言われるだけで、抱えている重さが変わります。

その場で動くかどうかを決める必要もありません。

次に動くなら、一人でやらないほうが早い

前回の転職を思い出してください。

求人を探し、書類を書き、日程を調整し、面接を受ける。

あれを、働きながらもう一度やることになります。

しかも今回は、入社したばかりで有給がありません。

平日の日中に抜けるのが、前回より難しい状況です。

だから今回は、任せられるところを任せてください。

前回とは別のエージェントを使うのも、ひとつの手です。

同じ担当者だと、前回と似た求人が出てくることがあります。

辞めると伝えるのが難しい場合

入社して間もないと、辞めると言い出しにくいものです。

「せっかく採用したのに」と言われるのが目に見えているからです。

引き止めが強い、話を聞いてもらえない、考えるだけで体調が悪くなる。

こうした状況なら、自分で伝えずに辞める方法もあります。

会社との連絡を代わりに引き受けてもらう退職代行という選択です。

費用と流れを知っておくだけでも、「最悪これがある」と思えて楽になります。

よくある質問

Q. 入社何ヶ月で辞めると不利になりますか

明確な線はありませんが、短いほど理由の説明が必要になります。ただし、条件が違ったなど説明できる事情があるなら、期間そのものより説明できるかどうかが見られます。

Q. 短期離職の理由は、面接でどう言えばいいですか

前の会社の批判にならない形にしてください。「入社前に確認しきれなかった自分の反省」を一言添えると、受け取られ方が変わります。詳しくは面接で退職理由を聞かれたらにまとめました。

Q. 試用期間中でも辞められますか

辞められます。進め方は試用期間中だけど辞めたいにまとめました。

Q. 転職に失敗した自分が情けないです

入る前に分かることには限りがあります。やってみないと分からないことのほうが多いのです。判断が甘かったのではなく、情報が足りない状態で決めるしかなかっただけです。

Q. また転職活動をする気力がありません

全部を一人でやろうとしないでください。書類の添削も、日程調整も、任せられます。在職しながら動く負担は、それでかなり減ります。

後悔していること自体は、悪くありません

後悔しているということは、あのとき真剣に選んだということです。

どうでもよかったなら、合わなくても気になりません。

大事なのは、後悔したまま止まらないことです。

慣れの問題なら待てばいい。

条件の問題なら聞けばいい。

合わないなら動けばいい。

どれなのかを決めるだけで、明日やることが変わります。

一人で切り分けられないときは、利害のない第三者に話すのがいちばん早いです。

同じ状況を何人も見てきた人なら、それがA・B・Cのどれかを、話しているうちに整理してくれます。

※本記事は一般的な情報の解説です。労働条件に関する個別の判断は、労働基準監督署などの窓口にご相談ください。※本記事には広告（PR）を含みます。