入社時に職場でお菓子を配る？迷ったら配らなくていい。配るときの4つのルール

入社してすぐ、お菓子を配ったほうがいいのだろうか。

配らないと、感じが悪いと思われないか。

でも、配ったら配ったで、気をつかわせてしまうかもしれない。

周りを見ても、誰も配っていない。

この記事は、配るかどうかの決め方を書きます。

配らなくても、困りません

まず、はっきり言っておきます。

お菓子を配らなかったことで、仕事に支障が出ることはありません。

評価にも、関係しません。

3つ目が大事です。

お菓子で作れる印象は、その日のうちに消えます。

毎朝の挨拶のほうが、はるかに効きます。

配るかどうかで悩む時間があるなら、名前を覚えることに使ったほうが役に立ちます。

なぜ、こんなに迷うのか

たかがお菓子なのに、ずいぶん悩んでしまう。

理由は、お菓子そのものではありません。

3つ目なら、お菓子でなくても大丈夫です。

「この作業、教えていただけますか」のほうが、ずっと自然なきっかけになります。

4つ目の場合は、配っても不安は消えません。

配ったあとに「反応が薄かった」と、また気にすることになります。

不安の正体は、まだ職場に馴染めていないことです。

それはお菓子では解決しません。

時間と、日々のやり取りで解決します。

馴染めないつらさが続いているなら、中途入社で馴染めないときも読んでみてください。

それでも配りたいときの、4つのルール

配ること自体は、悪いことではありません。

ただ、やり方を間違えると逆効果になります。

④が、いちばん大事です。

毎週のように配ると、周りが気をつかい始めます。

「お返しをしたほうがいいのか」と思わせてしまうからです。

実際、配りすぎる人が負担になっているという声もあります。

好意のつもりが、逆になってしまいます。

金額の目安

高いものは、かえって気をつかわせます。

一人あたり100〜150円くらいで十分です。

これ以上になると、受け取る側が構えます。

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4つのルールのうち、①個包装 ②人数より少し多めを満たすものの一例です。

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配るかどうかは、先に職場のやり方を確かめてからで構いません。迷っているなら、配らなくても困りません。

※Amazonのアソシエイトとして、退職前夜は適格販売により収入を得ています。

配るときの、渡し方

渡し方にも、コツがあります。

一人ずつ手渡しするより、共有スペースに置くほうが楽です。

置く場合は、メモを添えておいてください。

これがないと、誰が置いたか分からず手をつけてもらえません。

まず、職場のやり方を確かめる

配るかどうかを決める前に、確認したほうが早いです。

この聞き方だと、入社のお菓子の話も自然に出てきます。

聞く相手は、自分と近い立場の先輩がいいです。

職場によって、まったく違います。

3つ目は、実際にあります。

衛生上の理由や、アレルギーへの配慮で禁止している職場があります。

確認せずに配らないでください。

配られる側になったとき

逆に、もらう側になることもあります。

やることは、お礼を言うだけです。

お返しは、基本的に必要ありません。

気になるなら、自分が旅行に行ったときに配るくらいで十分です。

その場でお返しをすると、やり取りが続いてしまいます。

食べられないものなら、無理に受け取らなくて構いません。

「ありがとうございます。あとでいただきます」で十分です。

お菓子より、効くこと

好意を伝えたいなら、もっと確実な方法があります。

どれも、お金がかかりません。

そして、毎日続けられます。

お菓子は一度きりですが、この4つは積み上がります。

4つ目は、意外と効きます。

名前をつけて呼ばれると、覚えてくれていると伝わります。

入ったばかりの人が名前を覚えているのは、それだけで好印象です。

名前が覚えられないときは、中途入社で名前が覚えられないときを参考にしてください。

これを言われて、嫌な気持ちになる人はいません。

退職するときは、どうするか

辞めるときにも、同じ悩みが出てきます。

考え方は、入社時と同じです。

ただし、退職時にはひとつだけ違う点があります。

辞めたあとも関わる相手がいるかどうかです。

同業他社への転職で、仕事で会う可能性があるなら、配っておくと関係が保てます。

詳しい判断の基準は、退職に菓子折りはいらない？にまとめています。

最終出社日に有給消化で人が少ない場合は、共有スペースに置いて、挨拶メールを送れば十分です。

これで、渡せなかった人にも気持ちは伝わります。

パートや派遣で入ったときは

雇用の形によって、悩み方が変わることがあります。

ですが、結論は同じです。

むしろ、短期間の勤務ほど、配らないほうが自然です。

数か月で契約が終わる場合、配ることで関係を作る必要は高くありません。

日々の挨拶と、仕事のやり取りで十分です。

派遣で入った場合は、派遣元のルールも確認しておいてください。

職場によっては、物のやり取りを控えるよう決められていることがあります。

迷ったら、配らないを選んでください。

配らなかったことで問題になった例は、ほとんどありません。

タイプ別｜いま、どれに当てはまるか

このタイプは、配らなくて大丈夫です。迷っているなら、配らないほうを選んでください。

このタイプは、4つのルールを守って、一度だけ配ってください。

このタイプは、配らないでください。無理をする必要はまったくありません。

よくある質問

Q. 初日に配るべきですか

初日は、荷物も多く、余裕がありません。配るなら、数日たって様子が分かってからで十分です。急ぐ必要はありません。

Q. 何を買えばいいですか

個包装で、日持ちするものが無難です。常温で保存できて、手が汚れないものを選んでください。生菓子は避けたほうが安心です。

Q. 部署以外の人にも配るべきですか

自分の部署だけで十分です。範囲を広げると、きりがなくなります。よく関わる他部署の人がいれば、そのときに渡せば構いません。

Q. 配ったら、お返しをもらってしまいました

ありがたく受け取って、お礼を言ってください。やり取りを続ける必要はありません。「ありがとうございます」で終わらせて大丈夫です。

Q. 周りがよく配るので、自分も配らないといけない空気です

もらうたびに配る必要はありません。旅行に行ったときや、長く休んだあとなど、機会があったときだけで十分です。

Q. 出張や旅行のあとは、配るべきですか

職場の習慣によります。配る人が多いなら、合わせておくと自然です。習慣がないなら、配らなくて構いません。

Q. お菓子を配ったのに、反応が薄かったです

そういうものです。置いておけば、いつの間にかなくなっています。お礼を言われないことも多いですが、気にしなくて大丈夫です。

Q. 交代制の職場で、全員に配れません

休憩室に置いて、メモを添えておいてください。何日かかけて、いつの間にか配り終わります。全員に手渡す必要はありません。

Q. 前の職場では、配るのが当たり前でした

職場ごとに習慣は違います。前と同じにしなくて構いません。まずは、いまの職場のやり方を確かめてください。「前はこうでした」と持ち込まないほうが無難です。

Q. 配るかどうかを、上司に聞いてもいいですか

聞いて構いません。ただ、上司より、同じ立場の先輩のほうが実情を知っています。「お土産を配る習慣はありますか」と、一般的な話として聞くのがおすすめです。

Q. 歓迎会でお菓子を持っていくべきですか

必要ありません。歓迎会は、開いてもらう側です。手土産を持っていくと、かえって気をつかわせます。当日のお礼を言うだけで十分です。

Q. アレルギーのある人がいると聞きました

原材料が分かる個包装のものを選んでください。そのうえで、共有スペースに置く形にすれば、食べるかどうかを本人が選べます。手渡しより安心です。

Q. 配る前に、人数を確認する方法はありますか

座席表があれば、いちばん確実です。なければ「この部署は何名いらっしゃいますか」と聞いても不自然ではありません。少し多めに用意しておけば、数え間違いも吸収できます。

Q. 配ったあと、名前を覚えてもらえましたか

お菓子だけでは、覚えてもらえません。渡すときに名前を名乗り、そのあとの挨拶を続けてください。覚えてもらえるかどうかは、そちらで決まります。

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迷ったら、配らなくて大丈夫です

入社時にお菓子を配るのは、必須ではありません。

配らなくて困ることは、まずありません。

印象を決めるのは、挨拶と、仕事のやり取りです。

配るなら、一度だけにしてください。習慣にすると、かえって負担になります。

職場の細かい習慣が気になるときは、職場での呼び方が分からないときも読んでみてください。同じ考え方で決められます。

職場の空気が合わないと感じ続けるなら、転職エージェントの選び方も見ておいてください。

※本記事は一般的な情報の解説であり、法的助言ではありません。職場の慣習やルールは勤務先によって異なります。食品を扱う際は、アレルギーなどへの配慮をお願いします。※本記事には広告（PR）を含みます。