派遣の契約更新を断りたい…伝える相手は派遣元。そのまま使える3行の文例

契約更新の返答期限が、もうすぐ来る。

続けるかどうか、まだ決めきれない。

断りたい気持ちはあるけれど、言い方が分からない。

次の仕事を紹介してもらえなくなるのではないか、という不安もある。

この記事は、更新を断るときの伝え方を書きます。

更新しないのは、辞めるのとは違います

まず、ここを分けて考えてください。

派遣の契約は、最初から期間が決まっています。

その期間が終わるときに「続けない」と選ぶのは、契約に沿った行動です。

約束を破ることではありません。

伝える相手は、派遣元の営業担当

いちばん多い間違いが、派遣先に直接言ってしまうことです。

順番は、派遣元の営業担当 → 派遣元が派遣先に連絡です。

自分から派遣先に伝えるのは、正式に決まったあとで構いません。

伝え方は、電話かメールのどちらでも問題ありません。

あとで確認できるよう、メールでも一度残しておくと安心です。

いつまでに伝えるか

目安は、契約が終わる1か月前までです。

多くの場合、派遣元から先に確認の連絡が来ます。

「次も更新されますか」と聞かれたら、そこで答えれば十分です。

自分から切り出すのが不安なら、その連絡を待っても構いません。

ただし、契約書に予告の期限が書いてあることがあります。

手元の契約書か、就業条件明示書を一度確認してください。

決めきれないときの、考え方

「続けるべきか、断るべきか」で止まっている人もいると思います。

そのときは、次の契約期間を最後まで働けるかだけで考えてください。

②③に答えがあるなら、更新する前に相談してください。

席の位置、担当する業務、勤務時間。変えられることは、意外にあります。

営業担当に「こういう条件なら続けられます」と伝えるのは、わがままではありません。

逆に、③が「言っても変わらない」なら、断る理由が十分にあります。

無理に3か月を耐えて、体調を崩すほうが損です。

そのまま使える、断り方

長く説明する必要はありません。3行で終わります。

ポイントは、最後の一文です。

「残りの期間もしっかり務めます」と添えると、話がこじれにくくなります。

本当の理由は、言わなくて構いません

人間関係がつらい。仕事が合わない。暇すぎる。

こうした理由は、正直に言わなくて大丈夫です。

ただし、職場の環境に問題がある場合は別です。

ハラスメントや、契約と違う仕事をさせられているなら、派遣元に事実として伝えてください。

次の人が同じ思いをしないためにも、記録として残る意味があります。

引き止められたときの返し方

「あと1回だけ」「人が足りない」と言われることがあります。

断って構いません。

コツは、理由を足さないことです。

理由を増やすほど、そこを崩そうとされます。

「決めています」だけで十分です。

伝えたあと、残りの期間をどう過ごすか

断ったあとの数週間が、いちばん気を張る時期です。

やることは、いつもどおり働くことだけです。

引き継ぎの資料は、次に入る人のためであると同時に、

自分の評価を守るためでもあります。

「辞めると決めたとたんに手を抜いた」と思われるのは、もったいないです。

派遣元の営業担当は、派遣先から評判を聞きます。

最後まできちんとやった人には、次の紹介も出しやすくなります。

次の紹介に影響するか

いちばん心配されるところだと思います。

結論から言うと、断ったこと自体で紹介が止まることは、ふつうありません。

むしろ、ぎりぎりまで言わないほうが迷惑をかけます。

印象を気にするなら、早めに伝えるのが正解です。

ただし、無断欠勤や、期間の途中で急に来なくなるのは別の話です。

そこだけ避ければ、関係は保てます。

最終日の、あいさつ

派遣の場合、あいさつは短くて構いません。

全員に回る必要はありません。

直接お世話になった人と、席の近い人に伝えれば十分です。

菓子折りも、必須ではありません。

迷ったら、退職に菓子折りはいらない？の判断基準がそのまま使えます。

逆に「更新しない」と言われたとき

こちらが続けたくても、派遣先の都合で終わることがあります。

この場合も、契約の期間が終わるだけです。

厚生労働省は、有期契約の雇止めについて、一定の場合に30日前までの予告を求める基準を示しています（3回以上更新している場合や、1年を超えて継続している場合など）。

ただし、あてはまるかどうかは契約の内容によって変わります。

納得できないときは、派遣元に説明を求めるか、各労働局の総合労働相談コーナーに相談してください。

タイプ別｜いま、どれに当てはまるか

このタイプは、上の文例をそのまま使ってください。3行で終わります。

このタイプは、次の紹介を先に聞いてから決めて構いません。「他にどんな案件がありますか」と聞くのは自由です。

このタイプは、事実として派遣元に伝えてください。期間の途中でも、相談していい話です。

よくある質問

Q. 初回の更新で断るのは、印象が悪いですか

よくあることです。短い初回契約は、お互いに合うかどうかを見る期間でもあります。合わなかったと伝えれば十分です。

Q. 更新の返答を、期限まで待ってもらえますか

「◯日まで考えさせてください」と伝えて構いません。ただ、あまり延ばすと派遣先の採用計画に影響します。期限は守ってください。

Q. いつもより短い期間を提示されました

派遣先の業務量や予算の都合であることが多いです。理由を聞いてよいので、営業担当に確認してください。次の見通しも一緒に聞いておくと判断しやすくなります。

Q. 更新しないと伝えたあと、職場に居づらくなりませんか

多少気にする人はいますが、残りの期間をきちんと務めていれば、たいていは普通に終わります。引き継ぎを丁寧にすると、さらに穏やかです。

Q. 派遣先から直接「更新して」と言われました

その場では「派遣元に確認します」と答えてください。契約は派遣元と結んでいるので、返事は営業担当を通すのが筋です。直接答えると、あとで話が食い違います。

Q. 更新しないと伝えたら、担当者の態度が変わりました

残念ですが、そういうこともあります。ただ、契約どおりの行動をしただけなので、気にしなくて大丈夫です。対応がひどいと感じたら、派遣会社の別の窓口に相談できます。

Q. 次の派遣先が決まるまで、どのくらいかかりますか

職種や地域によりますが、早ければ数日、時間がかかると1か月以上のこともあります。空白の期間が心配なら、更新を断る前に「次の見通し」を営業担当に聞いておいてください。派遣以外の働き方も見ておきたいなら、転職エージェントの選び方も参考にしてください。

Q. 時給を上げてもらえるなら続けたいです

交渉して構いません。営業担当に「時給が◯円になるなら更新したい」と伝えてください。通らないこともありますが、聞くこと自体は問題ありません。更新の返答と一緒に伝えるのが、いちばん通りやすいタイミングです。

Q. 契約の途中で辞めたくなりました

期間の途中は、原則として契約を守る必要があります。ただし体調やハラスメントなど事情があるなら、まず派遣元に相談してください。

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契約どおりの選択です

更新を断るのは、わがままではありません。

期間が決まっている働き方を選んだ以上、そこで区切るのは当然の権利です。

次の働き方を考えたいなら、転職エージェントの選び方も見ておいてください。派遣以外の選択肢も含めて相談できます。

人間関係がつらくて辞めたいなら、職場の人間関係に疲れたときも参考になります。

※本記事は一般的な情報の解説であり、法的助言ではありません。契約の内容や予告の期限は、就業条件明示書・契約書によって異なります。雇止めの予告については厚生労働省「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」を参照。困ったときは派遣元の担当者、または総合労働相談コーナー（各労働局）にご相談ください。※本記事には広告（PR）を含みます。