退職するのに送別会がない…嫌われたからではなく、いま普通のことです

あと数日で辞めるのに、何の話も出ない。

前に辞めた人のときは、やっていた気がする。

自分のときだけないのは、そういうことなんだろうか。

聞くわけにもいかない。

この記事は、その気持ちのやり場について書きます。

まず、事実から

送別会は、年々減っています。

理由ははっきりしています。

5つのうち、どれもあなたと関係ありません。

とくに4つ目です。

「誰かがやるだろう」と全員が思って、誰もやらない。

これが、いちばん多い正体です。

それでも寂しいのは、当たり前です

理由が分かっても、気持ちは別です。

何年か働いた場所を離れるのに、何もない。

これは、寂しくて当たり前です。

「気にしない」と自分に言い聞かせる必要はありません。

実際、送別会をしない職場でも、最終日に一人ずつ挨拶に来ることはあります。

形が変わっただけ、ということも多いです。

自分の職場が、どちらなのか

気になるのは結局、「自分の場合はどっちなのか」だと思います。

ここで確かめてください。

下に当てはまったとしても、取り返しにいく必要はありません。

もう、その職場の人間関係を維持する理由がないからです。

自分から言い出していいのか

結論から言うと、言わないほうがいいです。

「送別会はないんですか」と聞くのは、相手に負担をかけます。

そして、そこから開いてもらっても、たぶん満たされません。

代わりに、こういう手はあります

この形なら、誰かの善意を待たなくて済みます。

そして、誘われる側は、たいてい喜びます。

言い出せなかっただけ、という人は多いからです。

「送別会をやりましょう」と言われたけれど、気が進まない場合

逆のパターンもあります。誘われたけれど、行きたくない。円満に辞められなかった場合や、気を使う相手が来る場合です。この場合は、断って構いません。「ありがとうございます。ただ引き継ぎと私用が重なっていて、お気持ちだけいただけますか」で十分です。理由を細かく説明しないほうが、あとを引きません。

会費を自分が払うことになりそうな場合

主役が払う職場も、実際にあります。事前に分かるなら、幹事役の人に一言確認しておくと気まずさが減ります。負担が大きいと感じるなら、断る理由としても正当です。無理をして参加するものではありません。

最終日を、どう過ごすか

送別会がないなら、最終日が唯一の区切りになります。

だからこそ、ここだけは決めておいたほうがいいです。

4つ目だけは、実務なので忘れないでください。

返し忘れると、辞めたあとに連絡が来ます。

気まずい思いをしないためにも、前日にそろえておくのが安全です。

「前の人はやっていた」が気になるとき

いちばん引っかかるのは、ここだと思います。

自分のときだけない、という感覚。

ただ、条件を並べてみると理由が見えることが多いです。

最後の項目は大きいです。

「前の人のとき」が数年前なら、そもそも別の時代の話です。

周りに言えなくて、こじれることがあります

この寂しさは、人に言いにくいです。

「送別会がなくて寂しい」と口に出すと、子どもっぽく聞こえる気がする。

だから、一人で抱えることになります。

そして、抱えたまま最終日が来ます。

言い方を変えれば、話せます

家族やパートナーに話すなら、こう言えば伝わります。

話すだけで、だいぶ軽くなります。

解決してもらう必要はありません。

聞いてもらうだけで十分です。

数年後に、どう思い出すか

いま感じている寂しさは、そんなに長く続きません。

だから、いまの寂しさを大きく扱わなくて大丈夫です。

ただし、いま感じていること自体は否定しないでください。

打ち消そうとするほど、残ります。

ランチなら、誘いやすい

夜の飲み会は、相手にも予定があります。

でも昼なら、もともと食べる時間です。

断る理由が少ないぶん、応じてもらいやすいです。

この時間が、送別会の代わりになります。

というより、大勢の飲み会より、こちらのほうが話せます。

よくある質問

Q. 送別会がないのは、嫌われていたからですか

ほとんどの場合、違います。本当に嫌われている職場では、送別会以外にも兆候が出ます（挨拶が返ってこない、業務連絡が来ないなど）。それがないなら、単に誰も動かなかっただけです。関連：退職を伝えたら態度が変わった

Q. 花束もプレゼントもありませんでした

こちらも減っています。お金を集める行為そのものが避けられるようになったためです。「気持ちがない」のではなく、「集金したくない」が理由のことが多いです。

Q. 自分は菓子折りを配るべきですか

配らなくても失礼ではありません。ただ、配ると挨拶に回るきっかけになります。声をかけたい人がいるなら、菓子折りは口実として便利です。詳しくは退職に菓子折りはいらない？にまとめました。

Q. 送別会がないほうが、正直ありがたいです

それも普通の感覚です。気を使う場が1つ減っただけ、と考えて構いません。この記事は「寂しい」と感じた人向けに書いていますが、感じないなら、それでまったく問題ありません。

Q. 最終日、何を言えばいいか分かりません

長く話す必要はありません。「お世話になりました」と「これからもお元気で」で十分です。メールの文面は退職の挨拶メール例文にまとめました。

送別会がなかったこと自体が、答えのこともあります

ここまでは、「気にしなくていい」という話をしてきました。

ただ、もう1つの見方もあります。

人が辞めても何も起きない職場は、人が続かない職場でもあります。

送別会がないこと自体は、小さな話です。

でも、そこに表れているものはあります。

今回のことを、次を選ぶ材料にしてください。

それが、いちばん建設的な使い道です。

Q. 転職先が決まっている場合と、決まっていない場合で違いますか

感じ方は変わります。次が決まっていると、意識が先に向くので引きずりません。決まっていないと、「必要とされていなかった」という感覚に結びつきやすいです。もし後者なら、送別会の話より、次の見通しを立てるほうが効きます。

Q. パートや契約社員だと、やってもらえないものですか

雇用形態で分ける職場はあります。ただ、これはその職場の線引きの問題であって、あなたの働きの評価ではありません。同じ仕事をしていたなら、気にする必要はまったくありません。

Q. お世話になった人に、何か渡したほうがいいですか

渡すなら、手紙が向いています。物だとお返しを気にさせてしまいますが、手紙なら受け取るだけで済みます。数行で構いません。具体的な場面を1つ書くと、そのまま伝わります。

区切りは、自分でつけられます

送別会があってもなくても、あなたがそこで働いた事実は変わりません。

会が開かれなかったことは、あなたの働きへの評価ではありません。

ただ、区切りが欲しかったのだと思います。

それは、自分でつけられます。

伝えたい人に、自分から一言伝える。

それだけで、十分に区切りになります。

そして、次の場所のことを考えてください。

送別会がなかったことは、半年もすれば思い出さなくなります。

次の場所が合っていたかどうかのほうが、ずっと長く残ります。

選び方は転職エージェントの選び方にまとめました。

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