職場の出産祝いはいくら？相場と、連名のときの決め方。渡さない選択もあります

同じ部署の人に子どもが生まれたと聞いた。

「みんなで出し合おう」という話になったけれど、いくら出せばいいのか分からない。

調べても、3,000円と書いてあったり1万円と書いてあったりする。

この記事は、金額の決め方と、渡し方を書きます。

相場は、関係の深さで決まります

金額は、どれくらい一緒に働いているかで変わります。

連名にする場合は、一人1,000〜3,000円が目安です。

7人で出し合えば、7,000〜20,000円くらいの品が選べます。

会社の制度を、先に確かめる

部署で集める前に、会社に制度があるかを確認してください。

会社から出るなら、部署で高額なものを用意する必要はありません。

総務に一言聞くだけで分かります。

また、前例を聞いておくと金額で迷わなくなります。

「前の方のときはどうされましたか」と聞けば、そこに合わせられます。

前例より高くすると、次の人のときに下げにくくなります。

同じくらいにしておくのが、いちばん波風が立ちません。

連名で集めるときに、もめないために

生の声でいちばん多かった不満が、集金の強制です。

「3,700円払ってください」と言われて納得できない、という相談がありました。

半端な金額は、それだけで不満のもとになります。

「一人1,000円で、集まった分で買います」と最初に決めてしまうのがいちばん楽です。

関わりの薄い人にまで声をかけると、断りにくい人が出てきます。

範囲は狭くていいです。

金額でもめたときの、収め方

集金の金額で意見が分かれることがあります。

そのときは、下に合わせてください。

この2つを合わせると、たいてい収まります。

たくさん出したい人は個人で渡せばいいし、

出せない人は最低額で参加できます。

全員を同じ額にそろえようとすると、どちらかに無理が出ます。

渡す時期は、落ち着いてから

急がなくて大丈夫です。

職場の人であれば、復帰したときに渡すのがいちばん自然です。

自宅に送ると、受け取りの手間をかけます。

どうしても早めに渡したいなら、本人に送っていいか聞いてからにしてください。

また、こちらから様子を聞きすぎないことも大事です。

出産の前後は、人によって事情がまったく違います。

品物は、相手が選べるものが確実です

赤ちゃん用品は、好みがはっきり分かれます。

いちばん外れないのは、本人が選べるものです。

次に外れにくいのが、何枚あっても困らないもの。

タオルやおむつは、使い切るので置き場所に困りません。

のしと、渡し方の形

品物に付けるのしは、紅白の蝶結びです。

「四」「九」は避ける、といった言い伝えもありますが、

職場の贈りものでは、そこまで気にしなくて大丈夫です。

渡すときは、短く。

「おめでとうございます。部署のみんなからです」で十分です。

赤ちゃんのことを詳しく聞くのは、相手が話し始めてからにしてください。

相手が選べるもので探すなら

赤ちゃん用品は好みが強く出ます。迷ったら「本人が選べるもの」か「何枚あっても困らないもの」です。

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金額を上げすぎないでください。お返しの手間が、そのまま相手の負担になります。

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渡さない、という選び方

関わりが浅いなら、渡さなくて構いません。

復帰したときに「おかえりなさい」と言う。それで足りています。

お金を出せない事情があるときも、無理をしないでください。

「今回は失礼させてください」と一度伝えれば、それ以上は聞かれません。

復帰したあと、周りができること

贈りものより大事なのは、復帰してからの接し方です。

家庭の事情は、人によってまったく違います。

こちらから踏み込まず、話してくれたら聞く。この距離がいちばん穏やかです。

贈りものは一度きりですが、この接し方は毎日続きます。

もらった側になったとき

職場から連名でもらった場合、内祝いはどうするか迷います。

連名でもらったものに、一人ずつ返す必要はありません。

復帰した日に、菓子折りを一つ置いて「ありがとうございました」と伝えれば十分です。

赤ちゃんの写真を添えるかどうかは、自由です。

送らなくても、失礼にはなりません。

自分が贈られる側になる日のために

いつか自分が同じ立場になることもあります。

そのときに困らないよう、職場の形を知っておくと役に立ちます。

最後の項目が、いちばん大事かもしれません。

復帰した人が働き続けられている職場かどうか。

それは、贈りものの金額よりずっと大きなことです。

戻ってきた人が数か月で辞めていく職場なら、制度があっても実際には使いにくい、ということになります。

タイプ別｜いま、どれに当てはまるか

このタイプは、連名に加わるだけで十分です。

このタイプは、3,000〜5,000円で、相手が選べるものを。

このタイプは、言葉だけで足ります。

よくある質問

Q. 双子が生まれた場合、金額は倍にしますか

倍にしなくて構いません。1.5倍くらいまでか、同じ金額で品数を増やす形が一般的とされます。高くするほど、お返しの負担が増えます。

Q. 2人目、3人目でも渡しますか

渡す職場もありますが、金額を下げる形が多いです。1人目と同じでなくて構いません。

Q. 現金と品物、どちらがいいですか

同僚なら現金でも問題ありません。上司には品物のほうが無難です。連名なら、まとめて品物にするほうが形になります。

Q. のしはどう書けばいいですか

表書きは「御出産御祝」または「御祝」。水引は紅白の蝶結びです。連名なら「◯◯部一同」で構いません。

Q. 同僚が里帰りしていて、会えません

復帰してからで構いません。急いで送ると、受け取りの手間をかけます。

Q. 産休に入る前に渡してもいいですか

出産祝いは、生まれたあとに渡すものです。産休に入る前に渡すなら、それは「お疲れさま」の贈りものになります。分けて考えてください。

Q. 自分だけ渡していないことに、あとで気づきました

遅れて渡して構いません。復帰したときにひと言伝えれば十分です。職場の慶弔の集金が多すぎて負担に感じるなら、転職エージェントの選び方で、職場の雰囲気を先に確かめる方法も見ておいてください。

Q. お祝いの言葉が思いつきません

「おめでとうございます」だけで十分です。気の利いたことを言う必要はありません。長く話すより、短く伝えて、あとは仕事の話に戻るほうが相手も楽です。

Q. 男性社員に子どもが生まれた場合も同じですか

同じです。金額も渡し方も変わりません。父親になった側にも、同じように声をかけてください。

Q. 上司から「集めておいて」と言われました

金額と範囲を先に決めて、一斉に連絡してください。上司から言われた場合でも、参加は任意にしておくほうが、あとで不満が残りません。

Q. 連名の名前に、休職中の人も入れますか

入れるかどうかは、その人に一度聞いてください。勝手に名前を入れてあとで集金すると、負担をかけることになります。声をかけて、断られたら外せば十分です。

Q. 退職する人に子どもが生まれました

辞めたあとであれば、無理に渡さなくて構いません。連絡を取っている間柄なら、メッセージだけでも十分です。

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出産祝いは、相手にお返しの手間をつくる贈りものです。

だから、金額を抑えることがそのまま気づかいになります。

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※本記事は一般的な情報の解説です。出産祝いのしきたりは地域や職場によって異なります。会社に規定がある場合は、そちらを優先してください。※本記事には広告（PR）を含みます。