産休に入る人へのプレゼントはいらない？出産祝いとは別物。持って帰れるかで決める

同じ部署の人が、来月から産休に入る。

「最終日に何か渡そう」という話になった。

でも、出産祝いとは違うのだろうか。いくらぐらいが適当なのか。

この記事は、産休に入る人への贈りものの決め方を書きます。

出産祝いとは、別のものです

混同しやすいのですが、この2つは分けて考えてください。

産休に入るときの贈りものは、赤ちゃん用品でなくて構いません。

むしろ、本人がこれから使えるもののほうが自然です。

いちばん大事なのは、持って帰れること

最終出社日は、荷物が多い日です。

引き継ぎの資料、私物、ロッカーの中身。それを持って帰ります。

とくに大きな花束は気をつけてください。

見栄えはしますが、その日いちばん持ちにくいものになります。

花を贈るなら、片手で持てる小さな花にしてください。

あるいは、あとから自宅に届くようにする方法もあります。

その場合は、本人に住所を聞いていいか先に確かめてください。

贈りものより、引き継ぎのほうが助かります

産休に入る人が本当に気にしているのは、自分の仕事がどうなるかです。

とくに2つ目です。

「何かあったら連絡しますね」は、言われた側にとって休めない合図になります。

「こちらで何とかします」と言い切ってください。

それが、どんな贈りものより安心につながります。

引き継ぎは、早ければ早いほど確実です。

直前に慌てると、体調が悪い日に無理をさせることになります。

その条件で選ぶなら

片手で持てて、軽いもの。この条件だと選択肢は絞られます。

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赤ちゃん用品は、生まれてからにしてください。サイズも性別も、まだ分からないことがあります。

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金額と、集め方

出産祝いより軽くて構いません。

高くしないほうがいい理由は、このあと出産祝いがあるからです。

二度続けて集金すると、出す側にも負担がかかります。

産休のときは軽く、生まれてからが本番、と考えてください。

言わないほうがいい言葉

悪気なく言った言葉が、相手を追い込むことがあります。

代わりに使えるのは、短い言葉です。

とくに2つ目が効きます。

休む人がいちばん気にしているのは、職場に迷惑をかけることです。

「大丈夫」と言ってもらえると、それだけで軽くなります。

本人が配る「挨拶の品」について

産休に入る側が、職場にお菓子を配ることもあります。

これは必須ではありません。

体調が優れない時期に、無理をして用意する必要はありません。

配らなくても、挨拶のひと言で十分です。

むしろ、引き継ぎをきちんとするほうが何倍も助かります。

休む側が、先にやっておくといいこと

自分が産休に入る側なら、先に整えておくと気が楽になります。

いちばん大事なのは、休み中の連絡をどうするかを決めておくことです。

「基本は連絡しない。どうしてもというときだけ◯◯さん経由で」

この形を先に決めておくと、休んでいる間の気持ちが違います。

体調によっては、予定より早く休みに入ることもあります。

だから、余裕をもって進めてください。

参加したくないときは

正直に言うと、集金に加わりたくない人もいます。

産休の穴を埋めるために、自分の仕事が増えている人なら、なおさらです。

その気持ちは、おかしなものではありません。

理由は言わなくて構いません。

お金は出さないが、あいさつはする。この形なら関係は保てます。

仕事が増えてつらいなら、それは贈りものとは別の問題です。

その場合は、業務量として上司に相談してください。

連名にするか、個人にするか

どちらにするかで迷ったら、関わりの深さで決めてください。

上司の立場なら、品物より言葉のほうが大事です。

「戻ってきたときの席はあります」と伝えられるなら、それがいちばんの贈りものになります。

逆に、立場が上の人が高価なものを個人で渡すと、

受け取る側は断れません。金額は抑えてください。

メッセージカードを添えるなら

品物に1枚添えるだけで、印象が変わります。

部署のみんなで書くなら、一人2行までと決めてください。

長く書こうとすると、書けない人が出てきます。

「待っています」の一言があるだけで、戻ってきやすさが変わります。

もらった側は、お返しが必要か

産休に入るときにもらったものに、お返しは基本的に不要です。

この時期に、お返しを選ぶ時間はなかなか取れません。

無理をしないでください。

復帰したときに、まとめてお礼をする形で十分です。

復帰したときに、また会えるように

産休に入る日は、別れではありません。

数か月後か1年後か、また同じ職場で働く可能性があります。

「またね」くらいの軽さが、ちょうどいい温度です。

大げさに送り出されると、戻りにくくなる人もいます。

戻ってきたときに自然に迎えられるよう、その日のやり取りは軽くしておいてください。

タイプ別｜いま、どれに当てはまるか

このタイプは、連名に加わるだけで十分です。

このタイプは、1,000〜3,000円の軽いものを。

このタイプは、あいさつだけで構いません。

よくある質問

Q. 花を贈るのはやめたほうがいいですか

小さいものなら問題ありません。避けたいのは、両手でないと持てない大きさです。香りが強いものも、体調によってはつらいことがあります。

Q. 赤ちゃん用品を贈ってもいいですか

生まれる前は避けるのが無難です。サイズや性別、好みの問題もあります。出産祝いのときに贈るほうが自然です。

Q. 男性が育休に入るときも同じですか

同じです。金額も形も変わりません。「お疲れさま」と送り出す形にしてください。

Q. いつ渡せばいいですか

最終出社日が基本です。ただ、その日は荷物が多いので、数日前に渡すのも親切です。

Q. 何を言って渡せばいいか分かりません

「お疲れさまでした。ゆっくり休んでください」で十分です。体のことや出産の話に踏み込む必要はありません。

Q. 休みに入ったあと、連絡してもいいですか

仕事の連絡は避けてください。個人的に親しいなら、近況を聞く程度は問題ありませんが、返事を期待しない形にしておくと相手が楽です。

Q. 私の仕事が増えるのが不安です

それは正直な気持ちです。増える分は、上司に業務量として相談してください。人が足りないまま回そうとすると、次に倒れるのは自分です。負担が大きすぎて続けられないと感じるなら、転職エージェントの選び方で、人員に余裕がある職場を探す方法も見ておいてください。

Q. 何人かで別々に渡すと、重なりませんか

重なっても構いません。ただ、持ち帰る量が増えるので、一人ずつが大きなものを渡すのは避けてください。事前に「連名にしましょう」と声をかけ合うと、まとまります。

Q. 同じ時期に2人が産休に入ります

同じ形・同じ金額にしてください。差をつけると、あとで気まずくなります。集金も1回にまとめると、出す側の負担が減ります。

Q. 復帰しないかもしれない、と聞きました

そのときも同じで構いません。「お疲れさまでした」と送り出す形にしてください。先のことを聞きすぎないほうが、相手も答えやすくなります。

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その日、持って帰れるかで決まります

産休に入る日は、本人がいちばん荷物を抱える日です。

そこに気づける贈りものなら、金額は関係ありません。

生まれたあとの出産祝いについては、職場の出産祝いはいくら？にまとめています。

送別の花で迷っているなら、送別会の花束はいらない？も参考になります。

※本記事は一般的な情報の解説です。職場の習慣は会社によって異なります。実際は勤務先のやり方に合わせてください。体調や体への負担に関わることは、本人の状況によって異なります。※本記事には広告（PR）を含みます。