未経験で入ったIT企業を辞めたい…研修と現場のギャップに悩むあなたへ

未経験からがんばってIT業界に入ったのに、いざ働きはじめたら「聞いていた話と違う」。

研修は手厚いと聞いていたのに、現場に出たら放置。

開発ができると思っていたのに、配属されたのは監視や事務作業。

そんなギャップに悩んで、この記事にたどり着いた方が多いと思います。

この記事では、そのモヤモヤを順番に整理して、「続けるなら、どう続けるか」「離れるなら、どう離れるか」まで、具体的にお話しします。

「話が違う」が起きやすい、IT業界の構造

最初にお伝えしたいのは、「話が違う」はあなたの調査不足のせいではなく、業界の構造で起きやすいということです。

未経験採用のIT企業、特にSES（客先常駐）型の会社では、こういう流れがよくあります。

• 入社時点では、配属先が決まっていない（決められない）
• 研修後、配属は「そのとき空いている案件」で決まる＝いわゆる配属ガチャ
• 案件の内容は、開発とは限らない（監視・保守・テスト・事務作業のことも）

会社が悪意で騙しているというより、「配属先はお客様の案件次第なので、入社前には約束できない」という構造なんです。

求人票には一番魅力的なケースが書かれ、実際の配属は運に左右される。

このズレが、「研修と現場のギャップ」の正体です。

だから、いま「未経験の自分が甘かったのかな」と自分を責めているなら、まずそこから降りてください。

構造の問題を、個人の責任として抱え込む必要はありません。

自分の会社がどの型か知っておく

前提として、IT企業には大きく3つの型があります。

あなたの会社がどれかで、悩みの見え方が変わります。

• SES（客先常駐）：お客様の現場に常駐して働く。配属ガチャが起きやすいのはこの型
• 受託開発：自社のオフィスで、お客様から請け負ったシステムを作る
• 自社開発：自社のサービスや製品を作る。未経験採用は少なめで、人気が高い

未経験歓迎の求人はSES型が中心です。

「未経験OK・研修充実・IT人材へ」という募集で入って、現場は監視や運用だった。

——というのは、SESの構造そのものなんです。

あなたの会社がSES型なら、いまの悩みは「よくある悩み」であり、そして「環境を変えれば解決しうる悩み」でもあります。

辞めたい理由を切り分ける：「会社」の問題か、「IT」の問題か

まず、いまの状態をセルフチェックしてみてください。

• ☑ 求人票・面接で聞いた仕事内容と、実際の業務が明らかに違う
• ☑ 質問できる先輩・教育担当が現場にいない
• ☑ 配属先がいつ変わるか、誰に聞いても分からない
• ☑ このままの業務を続けてもスキルが積み上がる気がしない
• ☑ 出勤前に体が重い日が週の半分を超えている

2つ以上当てはまるなら、環境を変える検討を始めていい段階です。

ひとつも当てはまらないなら、いまは様子を見ながら経験を積む時期かもしれません。

次に、一番大事な整理です。

あなたの「辞めたい」は、どちらでしょうか。

• 会社の問題：仕事内容が求人と違う／教育がなく放置される／常駐先が合わない／給料や評価に納得がいかない
• ITそのものの問題：コードや技術に興味が持てない／勉強を続ける生活が苦しい／画面に向かう仕事自体が合わない

見分けるための質問をひとつ。

「もし理想的な環境（教育があり、開発ができ、人間関係も良い）だったら、ITを続けたいですか？」

「それなら続けたい」と思えるなら、あなたの悩みは会社の問題です。

環境を変えれば解決する可能性が高い。

「理想的な環境でも、もう技術に向き合いたくない」なら、ITそのものとの相性を考える段階です。

ITは続けたい。でも、この会社は変えたい場合

「ITは続けたいが、この会社では無理」

——この場合、選択肢は2つあります。

① まず社内で動けないか確認する

SESなら、営業担当に「常駐先を変えてほしい」と相談するのがいちばん近い一手です。

案件が変わるだけで働きやすさが激変することはあります。

ただし、正直に言うと、希望がすぐ通るとは限りませんし、「会社の教育体制がない」「評価制度に不満」といった会社そのものの問題は、案件を変えても残ります。

② 同じITの中で、会社を変える

社内で解決しそうにないなら、ITの中での転職です。

ここで知っておいてほしいのは、数ヶ月でも実務に触れたあなたは、もう「完全未経験」ではないということ。

研修を修了し、現場でツールに触れ、業務の流れを見た。

この経験は、未経験者と比べて確実な差になります。

教育体制のある自社開発企業や、研修に定評のあるSIerなど、「育てる前提」の会社は探せばあります。

ひとりで探すのが不安なら、転職エージェントに相談するのが現実的です。

転職エージェントは、採用が決まった企業から報酬を受け取る仕組みのため、求職者は無料で使えます。

エージェントは、年齢と地域で選ぶのが失敗しないコツです。

24歳から30歳で、首都圏・大阪・愛知・福岡あたりでの勤務を考えているなら、20代専門でマンツーマン支援のキャリ活。

年齢や住まいを問わず、全国の求人からオンライン相談で選びたいならMyStyle転職が向いています。

「いまの会社でこういうギャップがあった。次は教育体制を重視したい」と伝えれば、そこを軸に求人を絞ってもらえます。

登録したからといって、転職しなければいけないわけではありません。

「自分の経験がどう評価されるのか」を知るだけでも、いまの会社に残るかどうかの判断材料になります。

次の会社選びで、同じ失敗をしないための質問

一度ギャップを経験したあなたは、次は「確かめてから」選べます。

面接や面談で、この5つを聞いてください。

• 配属先は入社前に決まりますか？（決まらないなら、決まる時期と決まり方を）
• 研修は何ヶ月で、修了後のフォローはありますか？
• 未経験入社の先輩は、1年後どんな業務をしていますか？
• 案件（配属先）を変えたいときの相談ルートはありますか？
• 評価は誰が、何を見て決めますか？

この質問に具体的に答えられない会社は、前の会社と同じ構造の可能性が高い。

逆に、渋らず具体的に答えてくれる会社は、少なくとも隠していません。

質問への答え方そのものが、会社の誠実さの試金石になります

ITごと離れたい場合：経験は「翻訳」できる

「もうITそのものが合わない」と分かったなら、それも立派な収穫です。

数ヶ月で自分との相性を確かめられたのだから、時間を無駄にしたわけではありません。

そして、IT業界での経験は、他の業界への応募でもちゃんと武器になります。

ポイントは「翻訳」です。

• 「研修でプログラミングを学んだ」→ 新しい分野を短期間で学ぶ姿勢がある
• 「客先常駐を経験した」→ 初めての環境に適応する力がある
• 「ITツールに日常的に触れた」→ どの業界でも進むIT化に対応できる

20代であれば、未経験歓迎の求人は思っているよりずっと多くあります。

詳しくは20代・未経験でも転職できる？成功のコツと狙い目の職種にまとめてあるので、そちらを読んでみてください。

「研修費用を返せ」と言われたら

未経験IT企業を辞めるとき、いちばん多い心配がこれです。

「辞めるなら研修費用を返してもらう」と入社時に言われた、という方もいると思います。

まず、大枠を知っておいてください。

労働基準法16条は、「辞めたら違約金を払う」という約束をあらかじめさせることを禁止しています。

「辞める＝即、研修費用の全額弁償」という単純な話にはなりません。

ただし、契約の形（貸付として合意しているケースなど）によって扱いが変わる場合があり、ここは断定できない領域です。

実際に返還を求められたり、契約書にそういう条項があったりする場合は、ひとりで判断せず、労働局の総合労働相談コーナー（無料）や、弁護士対応の退職代行の無料相談で、契約書を見てもらってから動くのが安全です。

言い出せないなら：伝える部分だけ、頼る手もある

切り分けもできた。

次の方向も見えた。

でも、「入ったばかりの会社に、辞めるって言い出せない」。

未経験で採用してもらった、研修にお金をかけてもらった。

——そう思うほど、言い出しにくいですよね。

どうしても言い出せないなら、あなたの代わりに退職の意思を会社へ伝えてくれる、退職代行という手段があります。

たとえば退職代行「即ヤメ」は、LINEで無料相談ができて、あなたのケース（研修費用の件も含めて）で対応できるかを、依頼する前に確認できます。

いきなり使う必要はありません。

まずは「入社数ヶ月でも辞められますか」と無料相談で聞いてみるだけでも、気持ちはずいぶん軽くなります。

サービスの選び方は退職代行おすすめの記事に整理してあります。

よくある質問

Q. 入社半年で辞めたら、次はもうないですか？

ありますので、安心してください。

20代の早期離職は、第二新卒・未経験歓迎の枠で受け入れる企業が多くあります。

大事なのは期間の長さより、「なぜ辞めたか」と「次はどうしたいか」を自分の言葉で説明できることです。

「未経験で入ったが、配属内容が想定と大きく違った。次は◯◯ができる環境を選びたい」と言えれば、面接で通用します。

Q. 職務経歴書には何を書けばいいですか？短すぎて書くことがありません

研修内容（学んだ言語やツール）、配属先での業務（監視・テスト・資料作成など、地味に見えることも全部）、そこで身につけた習慣を書きます。

期間が短くても、具体的に書けば評価されます。

書き方の型は職務経歴書の書き方【20代向け】にまとめてあります。

Q. 試用期間中ですが、辞められますか？

辞められます。

試用期間中の退職について詳しくは試用期間中だけど辞めたいを、入社してすぐの退職全般については入社1ヶ月で辞めたいをどうぞ。

Q. 辞めると決めてから、どのくらいで辞められますか？

法律上は、退職の意思を伝えてから2週間で辞められるのが原則です。

会社の就業規則に「1ヶ月前」等の定めがあることも多いので、円満に進めたいなら就業規則を確認して、引き継ぎ期間を見込んで伝えるのがおすすめです。

試用期間中でも考え方は同じです。

辞める前に、契約と労働条件だけは確認しておく

勢いで辞める前に、5分でいいので手元の書類を確認しておくと、あとで損をせずにすみます。

確認したいのは次の3つです。

• 雇用契約書・労働条件通知書：契約期間の定めがあるか、退職の申し出は何日前と書かれているか
• 就業規則：退職の手続き、貸与物の返却、研修に関する取り決めがないか
• 給与明細：未払いの残業代や、精算されていない交通費が残っていないか

特に、退職を申し出るタイミングと、貸与物・書類のやりとりは、円満に辞められるかを大きく左右します。

あとから「思っていたのと違った」を防ぐために、辞めると決める前の落ち着いているうちに、一度目を通しておきましょう。

未経験で飛び込んだ勇気は、次でも使える

未経験からITに飛び込んだ。

それ自体が、環境を変える行動力の証明です。

入った先がハズレだったとしても、その行動力まで否定される理由はありません。

一度できたことは、二度目はもっとうまくできます。

今度は「配属ガチャ」ではなく、中身を確かめてから選べばいいだけです。