失敗しない転職エージェントの選び方は？20代が見るべき5つのポイント

「転職エージェント、たくさんありすぎて、どれを選べばいいの？」

「選び方を間違えて、失敗したくない」

そう思って、このページを開いたのではないでしょうか。

気持ち、よく分かります。

せっかく使うなら、いいところを選びたいですよね。

この記事では、失敗しない選び方のポイントを、20代目線でやさしくお伝えします。

結論：迷うより「まず2〜3社に登録して比べる」が正解

選び方のポイントは、このあと詳しくお伝えします。

ただ、先に結論を言うと、いちばん確実なのは「実際に登録して、話して比べる」ことです。

なぜなら、エージェントの良し悪しは、担当者との相性で大きく変わり、これは使ってみないと分からないからです。

口コミやランキングを何時間も調べるより、2〜3社に登録して、面談で話してみるほうが、ずっと早く「自分に合うか」が分かります。

登録は無料なので、迷ったら、まず動いてみる。

——これが失敗しない一番のコツです。

選び方を間違えると、どうなる？

選び方の大切さは、失敗例を見るとよく分かります。

希望と違う求人ばかり、紹介された

年代や目的に合わないエージェントを選ぶと、興味のない求人ばかりが届き、時間だけが過ぎてしまいます。

担当者に急かされ、納得しないまま決めた

自分のペースを守ってくれない担当者だと、冷静に考える前に話が進んでしまうことがあります。

1社だけで、選択肢が狭かった

比べる相手がいないと、その求人が本当に良いのか判断できません。

あとで「もっと良いところがあったかも」と後悔しがちです。

どれも、「自分に合う1社」と「複数登録」で防げる失敗です。

転職エージェントを選ぶ、5つのポイント

とはいえ、登録先を選ぶときの目安もあります。

次の5つを見てください。

① 求人数（多いほど、選択肢が広い）

求人数が多いほど、あなたに合う求人に出会える可能性が上がります。

まず1社は、求人数の多い大手を選ぶと安心です。

② 自分の年代・目的に合っているか

「20代向け」「第二新卒歓迎」「未経験OK」など、自分の状況に合ったサポートをしているかを見ましょう。

年代や目的が合っていると、紹介される求人も的確になります。

③ サポートの手厚さ

書類の添削、面接対策、連絡の丁寧さ。

ここが手厚いほど、初めての転職でも安心です。

④ 得意な業界・職種

特化型のエージェントは、特定の業界や職種に深いつながりを持っています。

狙う分野が決まっているなら、その分野に強いところを1社入れると心強いです。

⑤ 担当者との相性（いちばん大事）

最後は、担当者との相性です。

どんなに有名なエージェントでも、担当者が合わなければ、力を発揮できません。

これだけは、実際に話してみないと分かりません。

大手と特化型、どっちがいい？

「大手と、小さめの特化型、どっちを選べばいいの？」と迷うかもしれません。

答えは、「両方」です。

• 大手＝求人数が多く、幅広くカバーできる
• 特化型＝数は少ないが、特定分野や年代に深く強い

まず1社は大手で求人数を確保し、もう1社は自分に合った特化型を足す。

この「大手1社＋特化型1社」の組み合わせが、鉄板の形です。

こんなエージェントは要注意（避けたいサイン）

逆に、「合わないな」と感じたら、無理に付き合わなくて大丈夫です。

次のようなサインが出たら、担当変更や、別の社への切り替えを考えましょう。

• 希望を無視して、求人を押し付けてくる
• 連絡がしつこく、決断を急かしてくる
• いいことしか言わず、デメリットを教えてくれない
• こちらの質問に、曖昧な答えしか返ってこない

あなたの転職を、あなたのペースで支えてくれる。

それができる担当者を選ぶ権利が、あなたにはあります。

20代の転職なら、ここを重視しよう

20代の転職では、「20代・第二新卒のサポート実績」を重視するのがおすすめです。

20代は、スキルより「ポテンシャル」で評価される時期。

その強みを、うまく引き出してくれるエージェントが理想です。

そして、初めての転職なら、何より「丁寧に教えてくれるか」を最優先にしてください。

基準が分かったら、そこで迷い続けるより、実際に1社と話して確かめるほうが早く進みます。

たとえば、MyStyle転職のような20代の転職サポートに力を入れているエージェントは、初めての人の不安に寄り添ってくれます。

転職エージェントは、採用が決まった企業から報酬を受け取る仕組みのため、求職者は無料で使えます。

まずこうしたところを1社の軸にして、もう1社を足していくのがおすすめです。

選んだあと、失敗しないための3つの心構え

① 1社の意見を、鵜呑みにしない

エージェントも人間なので、見立てには差があります。

複数の意見を聞いて、冷静に判断しましょう。

② 合わない担当者は、変えてもらう

相性が悪いと感じたら、我慢は不要です。

担当変更をお願いするか、別の社に切り替えてOKです。

③ 最後に決めるのは、自分

エージェントは、あくまで「支援者」です。

あなたの人生を決めるのは、あなた自身。

おすすめされても、納得できなければ断って大丈夫です。

登録の前に、これだけ準備しておこう

完璧な準備は要りませんが、次の2つをメモしておくと、面談がスムーズです。

• 希望条件（職種・年収・勤務地・働き方のうち、譲れないもの）
• これまでの経歴（在籍期間や、担当した仕事を、ざっくりでOK）

とくに「譲れない条件」を1つ決めておくと、担当者も的確な求人を出しやすくなります。

うまくまとまらなくても大丈夫。

あとは面談で、担当者が一緒に整理してくれます。

よくある質問

Q. 無名の小さいエージェントは、避けるべき？

A. 一概に避ける必要はありません。

小さくても、特定分野に強く、担当者が親身なところもあります。

大手と併用しながら、実際の対応で判断しましょう。

Q. 選ぶのに、時間をかけすぎるのは？

A. かけすぎは、もったいないです。

完璧な1社を探すより、まず登録して、動きながら判断するほうが、結果的に早く良い転職につながります。

Q. 途中で、別のエージェントに乗り換えてもいい？

A. まったく問題ありません。

合わないと感じたら、いつでも変えられます。

複数登録しておけば、乗り換えもスムーズです。

Q. 何社くらいに登録して、比べればいい？

A. 2〜3社が目安です。

多すぎると管理しきれません。

大手1社＋特化型1社から始めて、必要ならもう1社足す、くらいがちょうどいいバランスです。

Q. 登録したのに、連絡が来ないことはある？

A. まれにありますが、その場合は別の社を使えばOKです。

複数登録しておけば、1社の反応が悪くても、活動が止まりません。

ここでも「複数登録」が効いてきます。

迷ったら、まず登録して「比べる」

転職エージェント選びは、口コミを調べ尽くすより、まず2〜3社に登録して、実際に話して比べるのが確実です。

大手で求人数を確保し、自分に合った1社を足す。

あとは、相性のいい担当者を選ぶだけ。

合わなければ、いつでも変えられます。

だから、気軽に一歩を踏み出して大丈夫です。

「具体的に、どのエージェントを組み合わせればいいか知りたい」という人は、こちらの記事もどうぞ。

この記事が特に効く人

次に当てはまるなら、「まず2〜3社」があなたの答えです。

• 口コミを調べすぎて、逆に決められなくなった
• 失敗が怖くて、登録の一歩が出ない
• 前に1社使って、いまいちだった
• そもそも各社の違いが分からない