転職先で周りが優秀に見える…比べる相手が違います。焦りを止める考え方

会議で、周りが当たり前のように話している内容が分からない。

自分が半日かけたことを、隣の人は1時間で終わらせている。

質問の中身も、自分とはレベルが違う。

場違いなところに来てしまった。

採用されたのは、何かの間違いだったのではないか。

この記事は、その焦りを止める考え方を書きます。

なぜ、周りが優秀に見えるのか

理由は、見えているものが違うからです。

つまり、自分の裏側と、相手の表側を比べています。

これでは、どんな人でも負けます。

相手にも、迷った時間と失敗があります。

ただ、それがあなたには見えていないだけです。

年数が違うことを、忘れないでください

周りの人は、その職場で何年もやってきた人たちです。

同じ作業を何百回も繰り返し、失敗もして、覚えてきました。

あなたは、その作業を数回しかやっていません。

どれも、時間が埋めるものです。

いま、その人たちと同じように動けないのは、当たり前のことです。

むしろ、数週間で同じように動けたら、そのほうが不自然です。

焦りが、いちばん足を引っ張ります

周りに追いつこうとして、やってはいけないことがあります。

どれも、結果として遅くなります。

とくに1つ目は、やり直しが発生して、周りの手も止めてしまいます。

焦っているときほど、確認の回数を増やしてください。

速さより、正確さが先

入ったばかりの時期に評価されるのは、速さではありません。

左の3つができていれば、遅くても信頼されます。

逆に、速いけれど確認しない人のほうが、周りは困ります。

いまは、正確さを優先してください。速さは、回数を重ねればあとからついてきます。

比べる相手を、変える

焦りを止めるいちばん確実な方法は、比べる相手を変えることです。

比べるのは、周りではなく先週の自分です。

これを1週間続けると、7つ増えていることが目に見えます。

できなかったことは、放っておいても覚えています。

できるようになったことは、意識して残さないと消えます。

だから、書いてください。

1か月後に、見返してください

1か月分たまると、30行の記録になります。

それを読み返すと、いまの自分がどれだけ進んだかが分かります。

周りと比べているうちは、この進み方が見えません。

見えないから、ずっと同じ場所にいる気がして苦しくなります。

あなたが採用された理由

「採用されたのは間違いだったのでは」と思う人がいます。

ですが、採用には時間もお金もかかっています。

その手間をかけて選んだということは、選んだ理由があったということです。

会社が見ていたのは、右側ではありません。

入って数週間の作業の速さで採用を決めた会社は、ありません。

いま求められているのは、覚えようとしているかどうかだけです。

自分の価値は、別のところにあります

その職場の中だけで比べると、入ったばかりの人は必ず最下位になります。

でも、あなたにはその職場の人が持っていないものがあります。

2つ目は、いましか使えません。

半年たつと、あなたもその職場のやり方に慣れて、疑問に思わなくなります。

いま「なぜこうするんだろう」と思ったことは、メモに残しておいてください。

家に帰ってからの時間を、守ってください

追いつこうとして、家でも仕事のことを考え続ける人がいます。

ですが、これはほとんど効果がありません。

社内のやり方は、家では練習できないからです。

それより、翌日の頭の働きを守るほうが、結果的に早く覚えられます。

右側は、どれも短時間で終わるものです。

覚える時期にいちばん効くのは、睡眠と休息です。

疲れた頭では、何度教わっても入りません。

できるようになる順番

いま1〜2か月目なら、できなくて当然の時期です。

焦って結論を出さないでください。

入って1か月で辞めたくなっているなら、入社1か月で辞めたいと思ったときも読んでみてください。

周りの人にも、その時期がありました

いま優秀に見える人にも、何も分からなかった時期があります。

それを確かめる方法が、ひとつあります。

この質問をすると、たいていの人が自分の苦労話をしてくれます。

「最初の半年は、何も分からなかった」

「毎日メモを見返していた」

そんな話が出てきます。

それを聞くだけで、いまの自分が特別に遅いわけではないと分かります。

そして、この質問にはもうひとつ効果があります。

相手が自分のことを話してくれるので、距離が近くなります。

雑談のきっかけとしても、使いやすい質問です。

聞く相手は、少し前に入った人がいい

できれば、1〜2年前に入った人に聞いてください。

覚えたてのころの記憶が、まだ残っているからです。

何年もいる人だと、できなかったころを忘れていることがあります。

少し前に入った人は、つまずきやすい場所も教えてくれます。

タイプ別｜いま、どれに当てはまるか

このタイプは、順調です。記録を残しながら、続けてください。

このタイプは、足りない1つだけを補ってください。全部をやろうとしないでください。

この状態は、考え方を変えるだけでは戻りません。

つらい状態が続くなら、医療機関に相談してください。

休むことも、環境を変えることも、選択肢です。

よくある質問

Q. 前の職場ではできていたのに、ここではできません

やり方も道具も違うので、当たり前です。前職での経験が消えたわけではありません。この職場のやり方を覚えれば、経験の分だけ早く追いつけます。

Q. 会議の内容が、まったく分かりません

過去の経緯を知らないので、分からなくて当然です。分からなかった言葉だけメモして、あとで誰かに聞いてください。3か月もすれば、話の流れが見えるようになります。

Q. 期待されている気がして、それがつらいです

中途採用だと、即戦力を期待されていると感じやすいものです。ただ、実際にはどの会社も、最初の数か月は覚える期間と見ています。不安なら、上司に「いま、どこまでできていればいいですか」と確認してみてください。

Q. 自分だけミスが多い気がします

入ったばかりの人がミスをするのは、織り込み済みです。周りのミスは見えていないだけで、みんなやっています。大事なのは、ミスをすぐ報告することです。

Q. 同じ時期に入った人のほうが、早く覚えています

担当業務も、これまでの経験も違います。その人の得意な分野だっただけ、ということもあります。人によって、伸びる時期はずれるものです。

Q. 自信をなくして、質問するのも怖くなりました

質問の回数を減らすと、かえってミスが増えて、つらくなります。聞くことをまとめて、1日1〜2回まとめて聞く形にしてみてください。回数が減れば、心の負担も減ります。

Q. いつまでたっても追いつける気がしません

追いつく必要はありません。年数の差は、そもそも埋まらないものです。求められているのは、自分の担当業務を進められるようになることだけです。

Q. 向いていないのではないかと思います

数週間から数か月では、判断するのが難しいです。少なくとも3か月は、結論を出さないでください。そのうえで、業務内容そのものが合わないと感じるなら、そのときに考えても遅くありません。

Q. 上司に「まだできないのか」と言われました

つらい言葉ですが、期限の話をしている場合もあります。「いつまでにできるようになればいいですか」と確認してみてください。目標がはっきりすると、やることも決まります。

Q. 得意なことが、この職場では役に立ちません

いまは見えていないだけかもしれません。担当が変わったときや、違う場面で活きることがあります。それでも合わないと感じ続けるなら、その職場が向いていない可能性も考えてください。

Q. 焦って空回りしている自覚があります

その自覚があるだけで、十分です。まずは、今日やることを3つだけに絞ってください。全部を追いかけると、どれも中途半端になります。1つずつ終わらせるほうが、結果的に早く進みます。

Q. 周りに迷惑をかけている気がして、申し訳なくなります

教える時間は、会社が織り込んでいるものです。周りの人も、かつて同じように教わってきました。申し訳なさは、いま返すのではなく、できるようになってから返せば十分です。

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比べる相手を、間違えないでください

周りが優秀に見えるのは、見えているものが違うからです。

相手の完成した仕事と、自分の途中の努力を比べています。

比べるなら、先週の自分にしてください。

1か月後、記録を見返したとき、進んでいることが分かります。

それでも合わないと感じるなら、転職エージェントの選び方も見ておいてください。合う環境は、ひとつではありません。

※本記事は一般的な情報の解説であり、法的助言・医学的助言ではありません。体調や気持ちの不調が続く場合は、医療機関にご相談ください。※本記事には広告（PR）を含みます。