2026.10.20 2026.10.20

内定をもらったら…承諾から退職・入社までの流れとやることリスト

taishokuzenya

結論から
内定をもらったあとも、やることは、たくさんあります。内定承諾、退職の申し出、引き継ぎ、入社準備。この順番と、やることを知っておけば、あわてず、円満に、次へ進めます。とくに、今の会社の辞め方を、丁寧にすることが大切です。

まず、いまの状況をチェック

内定後の準備について、当てはまるものは、ありますか。

☑ 内定はもらったが、次に何をすればいいか分からない
☑ 退職を、どう切り出せばいいか、不安
☑ 引き止められたら、どうしようと心配
☑ 退職から入社まで、スケジュールが読めない
☑ 円満に、今の会社を辞めたい

当てはまるなら、この記事の流れに沿って、一つずつ進めれば、あわてずに済みます。順番に、見ていきましょう。

まず、内定後の流れを、つかもう

内定をもらってから、新しい会社に入るまでの、大まかな流れを、先に知っておきましょう。全体像が見えると、あわてずに済みます。

① 内定の、承諾（または保留・辞退）を返事する
② 今の会社に、退職を申し出る
③ 退職日を決め、引き継ぎを進める
④ 有給の消化や、必要書類の受け取り
⑤ 新しい会社の、入社準備をする

この、5つのステップを、一つずつ進めていけば、大丈夫です。それぞれ、詳しく見ていきましょう。

① 内定への、返事をする

内定をもらったら、まず、承諾するか、返事をします。承諾する場合は、お礼とともに、はっきり伝えましょう。まだ迷っている場合は、「返事を、少し待ってほしい」と、保留を、お願いすることもできます。返事には期限があるので、いつまでに返事するかは、必ず確認しましょう。他社の選考と、比べたい場合も、正直に、事情を伝えれば、数日、待ってもらえることが多いです。焦って、即決する必要は、ありません。

② 今の会社に、退職を申し出る

内定を承諾したら、次に、今の会社に、退職を申し出ます。ここが、いちばん、気が重い場面かもしれません。退職を伝えるのは、まず、直属の上司にです。いきなり、退職届を出すのではなく、「お話が、あります」と、時間をもらって、口頭で伝えるのが、基本です。退職の意思は、法律上、退職日の2週間前までに伝えれば、辞められます。ただ、引き継ぎのことを考えると、1か月から2か月前には、伝えておくのが、円満です。

ヒント
退職を伝えても、「後任がいない」「今は困る」と、強く引き止められることがあります。でも、退職は、あなたの権利です。意思が固いなら、丁寧に、でも、はっきりと伝えて大丈夫です。

③ 引き継ぎを、丁寧にする

退職日が決まったら、引き継ぎを、進めます。ここを丁寧にするかどうかで、最後の印象が、大きく変わります。自分の担当してきた仕事を、後任の人が、困らないように、資料にまとめておきましょう。立つ鳥あとを濁さず。丁寧な引き継ぎは、あなたの誠実さの証です。転職先の業界が、今の会社と近い場合、思わぬところで、人のつながりが、続くこともあります。最後まで、気持ちよく、締めくくりましょう。

④ 有給消化と、必要書類

退職前には、有給休暇の消化や、書類の受け取りも、忘れずに。残っている有給は、退職までに、消化する権利があります。引き継ぎと調整しながら、取得の相談を、しておきましょう。退職時には、離職票や、源泉徴収票など、次の会社で必要になる書類を、受け取ります。何が必要か、事前に、確認しておくと安心です。

⑤ 新しい会社への、入社準備

最後は、新しい会社への、入社準備です。入社日までに、提出書類をそろえたり、必要なものを、準備したりします。会社から、案内があるので、それに従って、進めれば大丈夫です。新しい環境への、不安もあると思いますが、準備を、一つずつ進めることで、気持ちも、整っていきます。前向きに、新しいスタートを、迎えましょう。

退職の進め方に、不安があるなら

「退職を、うまく切り出せるか」「引き止められたら、どうしよう」。そんなときは、一人で悩まず、転職エージェントに、相談してみましょう。エージェントは、内定から入社までの流れを、何度も、サポートしてきたプロです。退職の伝え方や、スケジュールの組み方まで、アドバイスをもらえます。

エージェントは、年齢と地域で選ぶのが、失敗しないコツです。

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エージェントへの相談の例
内定をもらいましたが、今の会社の退職の進め方に、不安があります。スムーズに次へ進むために、相談に乗ってもらえますか。

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円満退職が、あなたを守る

最後に、大切なことを、お伝えします。それは、今の会社を、円満に辞めることの、大切さです。早く、次に行きたい気持ちから、引き継ぎを、雑にしたり、退職を、投げやりに伝えたりすると、最後の印象が、悪くなります。世間は、意外と狭く、思わぬところで、人はつながっています。丁寧に、感謝を持って、辞める。それが、あなたの信頼を守り、次のスタートを、気持ちよく、切ることにつながります。まずは、無料の相談から、最初の一歩を、踏み出してみましょう。

退職を、切り出すときのコツ

退職を、切り出すのは、誰にとっても、緊張する場面です。スムーズに伝える、コツを、お伝えします。

まず、直属の上司に

同僚や、他の人に、先に話すと、うわさで、上司の耳に入り、印象が、悪くなります。まずは、直属の上司に、直接、伝えるのが、基本です。

感謝を、そえる

「お世話に、なりました」と、感謝を、そえて伝えると、角が、立ちません。不満を、ぶつける場では、ないと、心得ておきましょう。

前向きな、理由を伝える

「新しいことに、挑戦したい」など、前向きな理由を、伝えると、スムーズです。会社への不満を、退職理由にするのは、避けるのが賢明です。

入社までの、不安との付き合い方

新しい会社への、入社が近づくと、「本当に、やっていけるか」と、不安に、なるものです。その不安は、とても、自然なものです。新しい環境に、飛び込むのですから、不安が、ないほうが、めずらしいくらいです。不安は、あなたが、真剣だからこそ、感じるものです。大切なのは、不安を、消そうとするより、「不安があっても、大丈夫」と、受け止めることです。入社してしまえば、意外と、なんとかなるものです。一つずつ、慣れていけば、大丈夫です。

スケジュールは、余裕をもって

内定から、入社までのスケジュールは、余裕をもって、組むのが、コツです。「早く、入社してほしい」と、言われても、今の会社の、引き継ぎには、時間が、かかります。無理な日程を、約束すると、あとで自分が苦しくなります。内定先には、「今の会社の、退職手続きに、これくらい、かかります」と、正直に、伝えましょう。多くの場合、事情を、理解して、調整して、もらえます。焦らず、無理のない、計画を立てることが、円満な、転職に、つながります。

新しいスタートを、前向きに

内定から、入社までは、やることが、多くて、大変に、感じるかもしれません。でも、これは、新しい人生への、準備期間です。一つずつ、手続きを進めるたびに、新しいスタートが、近づいてきます。今の会社を、丁寧に締めくくり、次へ、気持ちよく踏み出しましょう。不安も、あると思いますが、それは、前に進んでいる、証拠です。準備を、一つずつ、こなしていけば、気持ちも、自然と、整っていきます。自信を持って、新しい一歩を、踏み出してください。

よくある質問

Q. 退職を、メールで伝えても、いいですか？

基本は、直属の上司に、口頭で、伝えるのが、マナーです。

ただ、どうしても、顔を合わせるのがつらい、体調が、すぐれない、といった事情があれば、メールで、伝えることも、可能です。

その場合も、感謝の言葉を、そえると、丁寧です。

どうしても、伝えるのが限界なら、退職代行という手段も、あります。

Q. 有給が、たくさん残っています。全部、消化できますか？

残っている有給は、消化する権利が、あります。

ただ、引き継ぎとの、兼ね合いもあるので、上司と、相談しながら、取得の計画を、立てましょう。

「退職日の前に、まとめて、消化したい」と、早めに、伝えておくと、スムーズです。

もし、拒否されるようなら、それは、認められない、可能性が高いです。

Q. ボーナスを、もらってから、辞めても、いいですか？

はい、問題ありません。

ボーナスの、支給日を確認して、それを、待ってから、退職を、進めるのは、賢い、段取りです。

ただ、支給日の直後に、退職を切り出すと、印象が、良くないこともあるので、タイミングは、少し、配慮すると、より、円満です。

Q. 退職を伝える、ベストなタイミングは、いつですか？

引き継ぎのことを考えると、退職日の、1か月から2か月前に伝えるのが、円満です。

また、繁忙期を避けて伝えると、引き継ぎもスムーズで、角が立ちにくくなります。

ボーナスがある場合は、支給後のタイミングを選ぶのも、賢い段取りです。

焦らず、計画的に、タイミングを見計らいましょう。

Q. 退職を、引き止められて、情に流されそうです

引き止めで、「あなたが、必要だ」と言われると、心が、揺れますよね。

でも、なぜ、転職を決めたのか、その、最初の気持ちを、思い出してください。

一時の情で、残っても、根本の不満が、変わらなければ、また、同じ悩みに、戻ります。

感謝は、伝えつつ、決意は、貫きましょう。

Q. 転職先が、決まる前に、辞めても、いいですか？

基本は、次を、決めてから、辞めるのが、安全です。

収入が、途切れず、焦って、転職先を選ぶことも、防げます。

ただ、今の職場が、つらすぎて、心や体が、限界なら、先に、辞めることを、優先しても、構いません。

あなたの、健康が、何よりも大切です。

Q. 内定先に、入社日を、待ってもらえますか？

多くの場合、ある程度は、待ってもらえます。

「今の会社の、退職に、時間がかかる」と、正直に伝えれば、常識的な範囲なら、調整して、もらえることが、多いです。

ただ、あまりに長いと、先方も、困るので、無理のない範囲で、折り合いを、つけましょう。

Q. 引き継ぎの期間は、どれくらい必要ですか？

仕事の内容に、よりますが、一般的には、2週間から、1か月ほどです。

担当している仕事が、多い場合は、もう少し、かかることもあります。

後任の人が、困らないよう、資料を、まとめておくと、短い期間でも、スムーズに、引き継げます。

退職日から、逆算して、計画的に、進めましょう。

Q. 退職届と、退職願は、どう違いますか？

退職願は、「辞めさせてください」と、お願いする書類。

退職届は、「辞めます」と、意思を、はっきり伝える書類です。

一般的には、まず口頭で伝え、合意ができたら、退職届を、提出する流れが多いです。

会社に、決まった様式があれば、それに従えば、大丈夫です。

Q. 退職を伝えたら、強く引き止められそうで怖いです

引き止めは、よくあることですが、退職は、あなたの権利です。

「お世話になりましたが、決意は変わりません」と、感謝とともに、はっきり伝えれば大丈夫です。

それでも、話が進まない、辞めさせてもらえない、という場合は、退職代行という手段もあります。

まずは円満を目指し、難しければ次の手を、と考えましょう。

Q. 内定をもらってから、入社まで、どれくらいですか？

一般的には、1か月から3か月ほどです。

在職中の場合、引き継ぎの期間が必要なので、入社日は、相談して決めます。

「今の会社の退職に、これくらいかかる」と、内定先に、正直に伝えれば、多くの場合、調整してもらえます。

Q. 退職を伝える前に、内定承諾していいですか？

はい、基本的には、内定を承諾してから、退職を伝える流れで、大丈夫です。

先に退職を伝えて、もし内定が、何かの理由で取り消されると、行き場がなくなってしまうからです。

次が確定してから、今の会社に伝える。

この順番が、安全です。

内定後の流れは、少し複雑に見えますが、一つずつ進めれば、必ず、乗り越えられます。

とくに、今の会社を、丁寧に辞めること。

それが、気持ちよく、新しいスタートを切る、コツです。

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